Carlos Martín Urriza. Gabinete Económico de Comisiones Obreras Esta larga y dolorosa crisis, con tantos damnificados y tan pocos responsables, se va resolver con un gran cambio estructural en el mercado de trabajo y, sorprendentemente, poco más. Se abarata y flexibiliza el uso de la fuerza de trabajo, pero no parece que las políticas liberales vayan a llegar a los sectores regulados o que se benefician del presupuesto público, ni a las clientelas que entorpecen el buen funcionamiento de las Administraciones y que crecen bajo un sistema de partidos que sirve, entre otras cosas, para diluir la responsabilidad en el grupo hasta hacerla desaparecer en el devenir de la frágil memoria Seguir Leyendo ...
Conceptos básicos del tejido productivo español. Competitividad, productividad, costes laborales y precios. Su evolución en el período 1985-2011. Miguel Ángel García Díaz, Carlos Martín Urriza y Luís Zarapuz Puertas. C.S. CCOO 2012 Miguel Ángel García Díaz, Responsable del Gabinete económico de la C.S. de CCOO Pinchada la enorme burbuja inmobiliaria en la que se apoyó la economía española para crecer durante 14 largos años (1994-2007), el tejido productivo resultante es insuficiente para facilitar el empleo que necesita la sociedad española. El dramático nivel de desempleo alcanzado es el principal problema y, para crear empleo es necesario disponer de más y mejores empresas que puedan vender sus productos en el mercado nacional e Seguir Leyendo ...
Wilfredo Sanguineti Raymond. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca Sumario: I. La pérdida del control de los convenios colectivos sobre la inaplicación de sus contenidos como premisa. II. ¿Existe algún margen para la regulación del descuelgue por la autonomía colectiva? III. Los espacios de la autonomía colectiva en la regulación del descuelgue a la luz de la práctica convencional posterior a la Reforma Laboral de 2010. A. Sujetos legitimados para negociar el acuerdo de inaplicación. B. Ámbito material del descuelgue. C. Causas habilitantes. D. Documentación acreditativa. E. Requisitos y condiciones adicionales. F. Desarrollo del período de consultas. G. Intervención de la Comisión paritaria en caso de desacuerdo. H. Seguir Leyendo ...
Wilfredo Sanguineti Raymond. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca 1. La asunción por los sindicatos de una dimensión reguladora transnacional corre paralela al desarrollo por parte de las empresas multinacionales de fórmulas diversas de compromiso con el respeto de un conjunto de estándares justos de trabajo a lo largo de sus cadenas de producción. Y en particular a la preocupación de los primeros por garantizar su aplicación real y efectiva. Por ello, preguntarse por la eficacia jurídica de los productos de la acción sindical transnacional equivale, en el fondo, a interrogarse por el valor jurídico que es posible atribuir a dichos instrumentos y por las fórmulas a través Seguir Leyendo ...
Lidia Falcón Abogada y escritora Cuando el nuevo escándalo de los pagos de salarios ocultos a los trabajadores por parte del jefe de CEOE madrileña, y subjefe de la CEOE española, Arturo Fernández, exigirá una investigación por parte de la Fiscalía Anticorrupción y la apertura de uno o varios procedimientos penales y contencioso-administrativos para dilucidar las responsabilidades del patrono, hasta ahora ejemplo de los empresarios españoles, es preciso denunciar que dado el sistema jurisdiccional que nos rige lo probable es que el Sr. Fernández no sea sancionado nunca con la rigurosidad exigible ante los delitos cometidos y la ruindad de su conducta. Y no ya sólo por sus buenas relaciones Seguir Leyendo ...
Los abogados laboralistas de CCOO de Castilla y León se unen a la petición generalizada de retirada de la Ley que impone las tasas judiciales y se manifiestan contrarios al proyecto de reforma de justicia gratuita por entender que sus objetivos no son otros que castigar a quien se ve obligado a reclamar sobre su sustento y lograr que se desista de hacerlo, precisamente ahora cuando es más evidente que nunca la necesidad de acceso a la justicia. Los abogados laboralistas de CCOO de Castilla y León manifestamos nuestro estupor e indignación ante lo que supone el mayor atentado contra el derecho de acceso a la justicia para Seguir Leyendo ...
Henar Álvarez Cuesta. Profesora. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León El conjunto de medidas que se formulan en el Capítulo III de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral tienen como objetivo declarado en la Exposición de Motivos promover la flexibilidad interna de forma preferente a la externa y para ello asegura que, “en un sistema que genera incentivos adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo Seguir Leyendo ...
Vicencio Gómez Méndez Abogado Con fecha 23 de mayo de 2012, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Sala de lo Social de Valladolid, ha dictado Sentencia en Recurso de Suplicación número 541/2012, que estimando el recurso considera que la posibilidad de delegar el voto entre miembros de un Comité de Empresa conlleva desnaturalizar plenamente el carácter representativo del cargo y en base a ello declara la nulidad de los artículos del reglamento del Comité de empresa del centro de trabajo de Salamanca de la empresa Qualytel Teleservices SA, que preveía la posibilidad de delegación del voto en caso de que un miembro del Comité “se Seguir Leyendo ...
